این افراد در ۳۵ سالگی بازنشسته می شوند + جزئیات
در روزهای اخیر، آیین‌نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول ریاست جمهوری به سازمان اداری و استخدامی و وزارت رفاه ابلاغ شد. این آیین‌نامه تغییراتی را در شرایط و سنوات لازم برای بازنشستگی اعمال می‌کند که پیامدهایی برای گروه‌های مختلف شاغلان به همراه خواهد داشت.
گروه‌های مختلف و شرایط بازنشستگی جدید
بر اساس این آیین‌نامه، سنوات اجباری برای بازنشستگی از این پس به شرح زیر تعیین شده است:الف) افراد با سابقه ۲۸ سال یا بیشتر
در صورتی که سابقه کاری شما ۲۸ سال یا بیشتر باشد، نیازی به خدمت اضافه بر ۳۰ سال نخواهید داشت و سنوات شما در همان ۳۰ سال به پایان می‌رسد.
ب) افراد با سابقه بین ۲۵ تا ۲۸ سال
اگر سابقه کاری شما میان ۲۵ تا ۲۸ سال باشد، به ازای هر سال سابقه‌ای که کمتر از ۳۰ سال دارید، ۲ ماه به سنوات اجباری شما افزوده خواهد شد.ج) افراد با سابقه بین ۲۰ تا ۲۵ سال
برای افرادی که سابقه کاری آن‌ها بین ۲۰ تا ۲۵ سال است، به ازای هر سال سابقه‌ای که کمتر از ۳۰ سال دارند، ۳ ماه به سنوات اجباری اضافه می‌شود.د) افراد با سابقه بین ۱۵ تا ۲۰ سال
چنانچه سابقه کاری شما بین ۱۵ تا ۲۰ سال باشد، به ازای هر سال سابقه‌ای که کمتر از ۳۰ سال دارید، ۴ ماه به سنوات اجباری شما افزوده خواهد شد.هـ) افراد با سابقه کمتر از ۱۵ سال
افرادی که زیر ۱۵ سال سابقه کاری دارند، می‌توانند تا حداکثر ۳۵ سال خدمت کرده و سپس بازنشسته شوند. در هر شرایطی، سنوات اجباری از ۳۵ سال بیشتر نخواهد شد.جدول شرایط بازنشستگی بر اساس سابقه گروه سابقه شرایط افزایش سنوات
| ۲۸ سال یا بیشتر | سنوات اجباری بیشتر از ۳۰ سال نخواهد بود |
| ۲۵ تا ۲۸ سال | به ازای هر سال کمتر از ۳۰، ۲ ماه به سنوات افزوده می‌شود |
| ۲۰ تا ۲۵ سال | به ازای هر سال کمتر از ۳۰، ۳ ماه به سنوات افزوده می‌شود |
| ۱۵ تا ۲۰ سال | به ازای هر سال کمتر از ۳۰، ۴ ماه به سنوات افزوده می‌شود |
| کمتر از ۱۵ سال | بازنشستگی در ۳۵ سال خدمت |
هدف از این تغییرات چیست؟
این تغییرات با هدف تنظیم استانداردهای بازنشستگی و هماهنگی نظام اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است. انتظار می‌رود اعمال این قوانین جدید به کاهش بار مالی صندوق‌های بازنشستگی و ارتقای بهره‌وری نیروی کار بینجامد.
