سنوات کارگران در ۱۴۰۵ چگونه حساب میشود؟ / فرمول جدید سنوات کارگران اعلام شد
محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، جزئیات نحوه محاسبه حق سنوات و مزایای پایان خدمت کارگران در سال ۱۴۰۵ را تشریح کرد. به گفته او، مبنای اصلی محاسبه سنوات، مزد ثابت کارگر است و هرچه این مبلغ بیشتر باشد، میزان سنوات دریافتی نیز افزایش خواهد یافت.
مبنای محاسبه سنوات چیست؟
بر اساس این توضیحات، برای محاسبه سنوات پایان خدمت، آخرین مزد ثابت روزانه هر فرد در نظر گرفته میشود. بنابراین، افزایش حقوق کارگران بهصورت مستقیم باعث افزایش مبلغ سنوات آنها خواهد شد و در این زمینه محدودیتی از سوی قانون در نظر گرفته نشده است.
سنوات پایان خدمت چگونه پرداخت میشود؟
سنوات در اصل مزایای پایان خدمت محسوب میشود. در قراردادهای بلندمدت مانند قراردادهای ۳۰ ساله، این مبلغ معمولاً بهصورت سالانه پرداخت نمیشود و در پایان دوره کاری بهصورت یکجا به کارگر تعلق میگیرد.
فرمول محاسبه سنوات کارگران
برای یک سال کامل کار:
- سنوات = ۳۰ روز × آخرین مزد ثابت روزانه
برای کارکرد کمتر از یک سال:
- سنوات = مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۱۲ × تعداد ماه کارکرد
برای محاسبه بر اساس روزهای کارکرد:
- سنوات = مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۳۶۵ × تعداد روزهای کارکرد
به عنوان مثال، اگر مزد ثابت روزانه کارگری ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد، مبلغ سنوات سالانه او حدود ۱۵۰ میلیون تومان خواهد بود.
نکته مهم درباره پرداخت سنوات
در صورتی که سنوات هر سال بهصورت علیالحساب پرداخت شود، این پرداختها نهایی محسوب نمیشوند. طبق قانون، کارفرما موظف است در پایان همکاری، مابهالتفاوت سنوات را بر اساس آخرین مزد ثابت محاسبه و پرداخت کند.
سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵ بر پایه آخرین مزد ثابت محاسبه میشود و افزایش حقوق میتواند تأثیر مستقیم بر این مزایا داشته باشد. همچنین حتی در صورت پرداخت سالانه، تسویه نهایی باید بر اساس آخرین حقوق انجام شود.
