مستمری ازکارافتادگی چگونه تعیین میشود و شرایط دریافت آن چیست؟
حادثه یا بیماری ناشی از کار میتواند توانایی فرد برای ادامه فعالیت شغلی را بهطور کامل از بین ببرد و در چنین شرایطی، تأمین حداقل معیشت فرد و خانواده او اهمیت ویژهای پیدا میکند. قانون تأمین اجتماعی نیز در ماده ۷۲، نحوه محاسبه و پرداخت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار را مشخص کرده است.
بر اساس این قانون، میزان مستمری بهصورت ثابت تعیین نمیشود و بر پایه دو عامل اصلی یعنی دستمزد متوسط و سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه میشود.
فرمول محاسبه مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار
مطابق ماده ۷۲ قانون تأمین اجتماعی، مستمری ماهانه ازکارافتادگی از حاصل ضرب یک سیوپنجم مزد یا حقوق متوسط بیمهشده در سنوات پرداخت حق بیمه به دست میآید.
در عین حال، قانون حداقل و حداکثر مشخصی برای این مستمری در نظر گرفته است:
- حداقل مستمری: ۵۰ درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه
- حداکثر مستمری: ۱۰۰ درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه
کمکهزینه برای افراد دارای تحت تکفل
در صورتی که بیمهشده دارای همسر، فرزند یا والدین تحت تکفل باشد و مستمری او کمتر از ۶۰ درصد مزد متوسط باشد، سازمان تأمین اجتماعی موظف است ۱۰ درصد مستمری استحقاقی را بهعنوان کمکهزینه پرداخت کند.
البته مجموع مستمری و کمکهزینه نباید از ۶۰ درصد مزد متوسط بیشتر شود.
شرایط افراد تحت تکفل
قانون شرایط افراد تحت تکفل را نیز مشخص کرده است:
- همسر در صورت سن بالای ۶۰ سال یا ازکارافتادگی کلی
- فرزندان مطابق شرایط ماده ۵۸ قانون تأمین اجتماعی
- پدر و مادر در صورت وابستگی مالی و نداشتن مستمری مستقل
نحوه محاسبه مزد متوسط
برای محاسبه مستمری، میانگین دستمزد ۷۲۰ روز قبل از حادثه یا بیماری مبنا قرار میگیرد. این مبلغ پس از تقسیم بر تعداد روزهای کارکرد و ضرب در ۳۰، بهعنوان مزد متوسط ماهانه محاسبه میشود.
