مشتریان حقوقی و فروش سازمانی میلی

خرید و فروش سازمانی یا B2B (Business-to-Business) طلا در میلی، یک راهکار موثر و همه جانبه سرمایه‌گذاری مالی و سرمایه‌های انسانی برای سازمان‌ها، مجموعه‌های حقوقی و سرمایه‌گذار محسوب می‌شود. فرایند خرید و فروش و دریافت و انتقال طلا در میلی برای سازمان‌ها و شرکت‌های سرمایه‌گذار، در رویه‌ای متفاوت، به کسب و کارهای حقوقی و شرکت ها انجام می شود. در صورتی که قصد همکاری سازمانی با میلی را دارید، فرم زیر را پر کنید تا در اسرع وقت با شما ارتباط بگیریم.

کاربردهای مهم فروش سازمانی طلا در میلی

پرداخت حقوق و پاداش از محل طلا: امکان فروش خرید طلا به منظور واریز برای پرسنل به عنوان حقوق ماهانه یا پاداش ایشان به راحتی وجود دارد

مزایای همکاری سازمانی با میلی

تسهیلات کارمزدی معاملات پرحجم

سازمان‌ها بر حسب شرایط و موقعیت‌شان، ارزش‌گذاری و تخصیص اعتبار می‌شوند و از خدمات و تسهیلات کارمزدی میلی بهره‌مند خواهند شد.

مدیر حساب اختصاصی سازمانی

هر سازمانی، دارای یک اکانت منجر اختصاصی جهت مدیریت اکانت و پیشنهادات خرید و معامله طلا خواهد بود.

خرید با فاکتور رسمی

خرید طلا با فاکتور رسمی مهر و امضا شده در میلی امکان‌پذیر است. سازمان ها می‌توانند در تمام خریدهای خود مدارک و مستندات مالی رسمی قابل ارائه در اسناد حسابداری دریافت کنند.

هدایای سازمانی ویژۀ منابع انسانی

بخش مهمی از استراتژی سازمان های موفق در بهره وری و نگهداشت سرمایه های انسانی است. هدایای ویژه در قالب طلا، یک اقدام ارزشمند و ارزنده در این راستاست.

تنوع سبد سرمایه‌گذاری

سرمایه گذاری در طلا، یکی از مهمترین استراتژی های مدیران مالی سازمان ها به شمار میرود. میلی برای سازمان ها ارزش افزوده ای برای سرمایه گذاریشان پیشنهاد خواهد داد.

فرصت سرمایه‌گذاری طولانی‌مدت

رشد مداوم طلا و ارائۀ تسهیلات ارزشمند میلی، اثبات این مدعایت که غالب همکاری های سازمانی با ملی، مداوم و طولانی مدت خواهد شد.

فرآیند ثبت و معامله مشتریان حقوقی

  1. اماکانات و مزایای استفاده از میلی برای حقوقی
  2. فرآیند ثبت نام به چه شکله؟
  3. نحوه ثبت خرید و فروش میلی در دفاتر حسابداری ما و مشتری
  4. مالیات
  5. انتقال طلا
  6. کارکردها: انتقال، خرید و فروش، هدیه سازمانی، استفاده از میلی برای اعطای تسهیلات سازمانی (قرض الحسنه به کارکنان)، اعطای میلی به کارکنان به عنوان مزایای غیر نقدی و پاداش و….
  7. نحوه واریز و برداشت از کیف پول میلی
  8. محدودیت های تراکنشی حساب حقوقی
  9. کارمزدهای حساب حقوقی
نکات مهم پیرامون شارژ حساب

اگر مبلغ واریزی حساب سازمانی، از سقف مجاز تراکنش‌ها بیشتر باشد ۲ راه‌کار می‌توان انجام داد:

  1. واریز وجه به صورت ساتنا یا پایا به حساب رسمی شرکت میلی و ارسال تصویر واضح از فیش واریزی به میلی.
  2. واریز وجه با کمک شناسه واریزی که میلی در اختیار مشتری سازمانی قرار می‌دهد.

فرآیند ثبت و معامله مشتریان حقوقی

  1. تکمیل و ارسال فرم مشخصات رسمی شرکت یا شخص حقوقی زیر
  2. ارسال معرفی‌نامه رسمی شخصی حقیقی توسط شرکت برای میلی (مشتری حقوقی محترم، فردی را به عنوان «نماینده رسمی» به میلی معرفی کند تا اپلیکیشن میلی با حساب کاربری سازمانی، روی شماره تماس ایشان نصب شود) (آموزش ثبت‌نام در میلی)
  3. شارژ کیف پول حساب سازمانی و فعال شدن امکان خرید طلا با میلی (آموزش واریز و برداشت از کیف پول میلی)
  4. خرید طلا و انتقال یا هدیه طلا (آموزش انتقال طلا از حساب میلی به حساب میلی دیگر)
نکات مهم پیرامون شارژ حساب

اگر مبلغ واریزی حساب سازمانی، از سقف مجاز تراکنش‌ها بیشتر باشد ۲ راه‌کار می‌توان انجام داد:

  1. واریز وجه به صورت ساتنا یا پایا به حساب رسمی شرکت میلی و ارسال تصویر واضح از فیش واریزی به میلی.
  2. واریز وجه با کمک شناسه واریزی که میلی در اختیار مشتری سازمانی قرار می‌دهد.

کارمزدهای مشتریان حقوقی میلی

مشتریان حقوقی میلیکف کارمزدکارمزد (درصد)سقف کارمزد
کارمزد واریز به کیف پول10,000 ریال010,000 ریال
کارمزد برداشت از کیف پول20,000 ریال020,000 ریال
کارمزد خرید میلی1 میلی0.5ندارد
کارمزد فروش میلی1 میلی0.5ندارد
کارمزد انتقال میلی1 میلی0.05ندارد
کارمزد تحویل طلا30 میلی3ندارد
کارمزد نگهداری طلا000

جدول محدودیت‌های تراکنش ویژه کاربران حقوقی

حساب حقوقیکف روزانهسقف روزانهسقف ماهانه
واریز به کیف پول میلی۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال۱٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
خرید از میلی۳۰۰٬۰۰۰ میلی۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ میلی
فروش به میلی۱٬۰۰۰٬۰۰۰ میلی۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ میلی
برداشت آنی از کیف پول۱۰٬۰۰۰ ریال۵٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
برداشت روزانه از کیف پول۱۰٬۰۰۰ ریال۵٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
دریافت طلا۱٬۰۰۰ میلی
انتقال میلی۵۰۰٬۰۰۰ میلی۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ میلی

فرم درخواست همکاری سازمانی با میلی

دکمه بازگشت به بالا