افزایش حقوق کارگران در ۱۴۰۴ به میزان تورم + جدول | حق سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌ گیرد؟ + روش محاسبه

افزایش حقوق کارگران در ۱۴۰۴ به میزان تورم تازه ترین وعده وزیر کار و بهترین خبر برای کارگران عزیز خواهد بود.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، افزایش حقوق کارگران در ۱۴۰۴ به میزان تورم (+جدول) بهمراه پاسخ به این سوال که حق سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌ گیرد؟ موضوع اصلی گزارش پیش روست. در ادامه روش محاسبه حق سنوات را در اندیشه معاصر می خوانید و جزئیات بیشتر از افزایش حقوق کارگران را مطالعه خواهید کرد.

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: «آقای میدری در زمان رای اعتماد به نمایندگان قول داد که حداقل در سال اول فعالیت خود در وزارت کار، افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی را محقق کند.»

میثم ظهوریان نماینده مشهد در مجلس شورای اسلامی، در گفت‌وگویی با اشاره به انتظارات مجلس از وزارت کار در خصوص تعیین دستمزد سال آینده کارگران، گفت: «ماده ۴۱ قانون کار تأکید دارد که افزایش حقوق باید با توجه به نرخ تورم صورت گیرد. البته دو قید مهم در این زمینه وجود دارد که عبارت است از لحاظ نرخ تورم و دیگری سبد معیشتی. بنابراین، حداقل چیزی که باید اجرا شود، افزایش به میزان تورم است.»

وی با بیان اینکه افزایش دستمزد به میزان تورم به معنای افزایش واقعی نیست و تنها حفظ سهم نیروی کار از کل کیک اقتصاد را در نظر می‌گیرد، خاطرنشان کرد: «اگر بخواهیم سهم نیروی کار از تولید ناخالص را هم حفظ شود، باید برای محاسبه دستمزدها، نرخ رشد اقتصادی را نیز به تورم اضافه کنیم.»

ظهوریان عنوان کرد: «از سال ۹۷ به بعد که تورم در کشور به شکل فزاینده‌ای بالا رفت، ما با عقب‌ماندگی ۳۰ درصدی در حوزه حقوق و دستمزد مواجه هستیم که این موضوع باید جبران شود که متاسفانه این عقب‌ماندگی در طبقات متوسط بیشتر است.»

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با اشاره به وعده‌های میدری در زمان گرفتن رای اعتماد از مجلس گفت: «وزیر کار در زمان رای اعتماد این قول را به نمایندگان داد که حداقل در اولین سال فعالیتش در وزارت کار، افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی باشد و این وعده را در جلسه با کمیسیون اقتصاد مجلس نیز مطرح کرد. به هر حال ما امیدواریم که آقای میدری به این عهد خود پایبند باشد.»

حق سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌ گیرد؟

یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.

بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آن‌ها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.

تسنیم نوشت: سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آن‌ها تعلق می‌گیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر می‌کنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمی‌شود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است.

حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری را داشته باشند به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

پایه سنوات مبلغی است که هرسال به مزد کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند اضافه می‌شود. پایه سنوات علاوه بر افزایش انگیزه کارگران، یکی از دلایل تفاوت دستمزد کارگران با سابقه نسبت به کارگران تازه وارد است. به این ترتیب پرداخت سنوات اهمیت زیادی برای کارفرماها و کارگران دارد.

آیا سنوات به افرادی که کمتر از یک سال سابقه دارند پرداخت می‌شود؟

تمامی کارگران و کارمندانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، شامل دریافت سنوات هستند. با این حال ممکن است بعضی از کارفرمایان به اشتباه تصور کنند که کارگرانی که سابقه کار آن‌ها کمتر از یک سال است یا در طول سال کار خود را ترک کرده‌اند شامل سنوات نمی‌شوند.

طبق فرمول حق سنوات همه کارگران مشمول سنوات هستند ولی مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل را مشغول به کار بوده‌اند با افرادی که در طول سال کار را ترک کرده‌اند، متفاوت است. حق سنوات همه کارگران باید توسط کارفرما پرداخت شود.

سنوات برای یک سال و کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟!

برای محاسبه سنوات یک سال کامل و کمتر از یک سال از دو فرمول متفاوت استفاده می‌شود. فرمول حق سنوات به شکل زیر است:

۳۶۵ / کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات

با جای‌گذاری در فرمول بالا، حق سنوات در پایان یک سال کاری برابر با یک ماه پایه حقوق کارگران و کارمندان است. فرقی نمی‌کند که یک سال کامل گذشته باشد یا چندماه، تنها کافی است تا به جای کارکرد سنوات تعداد روزهای کاری یک سال گذشته را وارد کنیم.

برای محاسبه پایه سنوات که به حقوق ماهیانه اضافه می‌شود باید از فرمول زیر استفاده کنیم:

کارکرد ماه × ۳۰ / پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات

مبلغ پایه سنوات ماهانه همچون حقوق پایه، هر ساله توسط اداره کار تعیین می‌شود. طبق قانون کار، حداقل حقوق و دستمزد یک روز برای افراد شاغل در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲٬۳۸۸٬۸۲۸ ریال است. اگر فردی تا پایان سال ۱۴۰۳ در کارگاه یا شرکتی فعالیت داشته باشد، حق سنوات او طبق قانون کار، معادل ۷۱٬۶۶۱٬۸۴۰ ریال در پایان سال خواهد بود.

در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه‌ تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می ‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می ‌انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش ‌بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به ‌صورت پلکانی و بر مبنای عائله ‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.

حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی

اندیشه معاصر نوشت: براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ‌ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی‌ ها به ‌شرح زیر در نظر گرفته شده است:

بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می ‌باشد:

برنامه زمان‌ بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به ‌صورت دو مرحله ‌ای: این پیوست شامل زمان ‌بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می ‌باشد.
دستورالعمل و فرم‌ های تهیه و تدوین بودجه دستگاه‌ های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل‌ ها و فرم ‌های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه ‌های اجرایی است.
دستورالعمل بودجه‌ ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش‌ های بودجه ‌ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه‌ های عملیاتی سالانه می‌ پردازد.
دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت ‌های دولتی، بانک ‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل ‌های خاص برای بودجه ‌ریزی در شرکت‌ های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
دستورالعمل غربالگری طرح‌ ها و پروژه‌ های تملک دارایی‌ های سرمایه ‌ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ‌ها و پروژه ‌های سرمایه ‌ای می‌ پردازد.
دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه‌ های فرابودجه ‌ای: این پیوست شامل راهنمایی ‌هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه ‌های فرابودجه ‌ای است.

پرداخت سنوات برعهده چه کسی است؟

پرداخت حق سنوات برعهده کدام کارگاه‌ها و چه دسته‌ای از کارفرمایان است؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار هستند، وظیفه دارند تا به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. استثنایی در این زمینه وجود ندارد و کارفرمایان باید به این نکته مهم توجه داشته باشند که پرداخت حق سنوات همچون پرداخت حقوق جزو وظایف اصلی آن‌ها است.

جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت

جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۴ 

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌ بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌ های مرتبط با دستگاه‌ های اجرایی می‌ شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به‌ طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.

تاثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه‌ شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده‌ اند، تعلق می‌ گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیازمند استفاده از این بیمه هستند، از این حمایت برخوردار می‌ شوند.

سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد.

اهمیت حداقل حقوق برای سازمان‌ ها

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ ها و شرکت‌ ها حائز اهمیت است. زیرا این رقم به‌عنوان مبنایی برای تعیین میزان پرداخت به کارگران و کارمندان در طول سال عمل می‌ کند. پس از انتشار اخبار مربوط به تعیین حقوق سال ۱۴۰۴، باید به نتایج نهایی و نظر شورای عالی کار در خصوص مبلغ مصوب این حقوق منتظر ماند.

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ تحت تاثیر چندین عامل قرار دارد که در ادامه به مهم ‌ترین آن‌ ها اشاره می‌ کنیم:

تورم و هزینه ‌های زندگی :نرخ تورم یکی از عوامل اصلی در تعیین افزایش حقوق است. با افزایش هزینه‌ های زندگی، سازمان‌ ها ممکن است برای جبران فشار مالی به کارکنان، حقوق‌ ها را افزایش دهند.
قانون حمایت از کارگران :تغییرات قانونی و سیاست ‌های دولت مانند مصوبات شورای عالی کار می ‌تواند بر میزان افزایش حقوق تاثیر بگذارد.
وضعیت اقتصادی کشور :وضعیت کلی اقتصادی، شامل رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت ‌های اقتصادی بر تصمیمات مربوط به افزایش حقوق تاثیرگذار است.
توافقات میان کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان و نمایندگان کارگران می ‌تواند نتیجه ‌اش به افزایش حقوق منجر شود.
بخش صنعت و نوع شغل :برخی از صنایع که با کمبود نیروی کار مواجهند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق داشته باشند تا کارکنان خود را جذب و نگه ‌دارند.
افزایش بهره ‌وری :اگر سازمان‌ ها افزایش بهره‌ وری را مشاهده کنند، ممکن است توان مالی برای افزایش حقوق کارکنان را پیدا کنند.
سیاست ‌های دولت :سیاست ‌های مالی و اقتصادی دولت، شامل تعیین حداقل دستمزد نیز می ‌تواند به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین افزایش حقوق عمل کند.
نیازهای بازار کار: تغییرات در تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می ‌تواند بر سیاست ‌های حقوقی سازمان ‌ها تاثیرگذار باشد.