حق سنوات کارگران چگونه محاسبه میشود؟ / جزئیات کامل قانون، قراردادهای موقت و نحوه تسویه
حق سنوات یکی از مهمترین حقوق کارگران در پایان همکاری یا اتمام قرارداد کاری است که همواره درباره نحوه محاسبه و زمان پرداخت آن ابهاماتی وجود دارد. بهویژه در قراردادهای موقت، این پرسش مطرح میشود که آیا پرداخت سنوات سالانه قطعی است یا بهصورت علیالحساب انجام میشود.
یک فعال کارگری در همین زمینه با تشریح ضوابط قانونی اعلام کرد که بر اساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و مقررات مرتبط، پرداخت سنوات در پایان هر سال در برخی قراردادهای موقت، حالت علیالحساب دارد و تسویه نهایی در پایان قرارداد انجام میشود.
مبنای قانونی محاسبه حق سنوات
محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، با اشاره به دادنامه شماره ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری توضیح داد که پرداخت سنوات در پایان هر سال برای قراردادهای موقت، علیالحساب محسوب میشود.
او همچنین به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر اشاره کرد و گفت:
بر اساس قانون، حق سنوات برای کارگران دارای قرارداد موقت، معادل یک ماه آخرین حقوق در پایان قرارداد برای هر سال سابقه کاری (متوالی یا متناوب) محاسبه میشود.
پرداخت سنوات در قراردادهای بلندمدت
به گفته این فعال کارگری، اگر قرارداد کار موقت بیش از یک سال باشد و کارفرما در پایان هر سال مبلغی را بهعنوان سنوات پرداخت کند، این مبالغ قطعی نیستند.
در واقع، چون قانون پرداخت سنوات را به پایان قرارداد موکول کرده، مبالغ پرداختشده در طول سال تنها علیالحساب محسوب میشوند.
در این حالت، کارفرما موظف است در پایان قرارداد، مابهالتفاوت سنوات پرداختشده در سالهای گذشته را بر اساس آخرین حقوق کارگر تسویه کند.
وضعیت حق سنوات در قراردادهای کوتاهمدت
فرزعلیان درباره قراردادهای یکساله یا کمتر از یک سال نیز توضیح داد که اگر کارفرما در پایان هر قرارداد، حق سنوات همان دوره را پرداخت کرده باشد، حتی در صورت تمدیدهای متوالی، در پایان همکاری نهایی الزامی برای پرداخت مابهالتفاوت مجدد وجود ندارد.
به این معنا که ملاک اصلی، تسویه سنوات در پایان هر قرارداد است و در این حالت، سنوات دورههای قبلی بر اساس حقوق آخرین زمان همکاری دوباره محاسبه نمیشود.
بر اساس توضیحات ارائهشده، نحوه پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار موقت به نوع قرارداد و نحوه تسویه سالانه بستگی دارد. در قراردادهای بلندمدت، پرداختهای سالانه معمولاً علیالحساب هستند و تسویه نهایی در پایان همکاری انجام میشود، اما در قراردادهای کوتاهمدت، پرداخت پایان هر قرارداد میتواند تسویه قطعی محسوب شود.
